根據國企改革三年行動方案有關精神和《中陜核工業集團有限公司所屬企業經理層成員市場化選聘實施辦法》（中陜核黨發〔2023〕53號）、《中陜核工業集團有限公司中層領導人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發〔2023〕108號）等文件要求，經天谷集團黨委研究，決定在中陜核集團系統內公開競聘所屬企業天然谷公司副總經理崗位1名，現就有關事宜公告如下：

       一、公開競聘的基本原則

       （一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

       （二）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

       （三）堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

       （四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、職工群眾認可。

       （五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄用。

       二、組織機構

       為保證公司選聘工作客觀公正、科學有序，公司成立公開選聘領導小組。

       組  長：天谷集團黨委書記、執行董事

       副組長：天谷集團黨委委員、總經理

                    天谷集團黨委委員、紀委書記

       成  員：天谷集團黨委班子成員、黨委工作部（組織部）負責人、紀檢部負責人、人力資源部負責人

       領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

       領導小組辦公室設在黨委工作部（組織部），負責組織實施競聘工作。辦公室主任由黨委工作部（組織部）負責人擔任，辦公室副主任由紀檢部負責人擔任。紀檢部參與全過程監督。

       三、競聘崗位及待遇

       （一）競聘崗位及人數

       漢中天然谷生物科技股份有限公司副總經理人選1名（職級為天谷集團中層副職）。

       （二）競聘范圍

       本次競聘面向中陜核工業集團有限公司在冊在崗正式職工。

       （三）選聘人選應具備以下基本條件

       1.政治立場堅定。堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有一定的理論素養、政治理論水平和組織協調能力，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動上與黨中央保持一致，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”；

       2.思想作風正派。品行端正，嚴以律己，團結同志，清正廉潔，具有良好的民主作風，群眾基礎較好且認同度高；具有高度的責任感和事業心，視野開闊，勇于開拓，作風過硬；

       3.業務素質過硬。熟練掌握國家宏觀政策、法律知識、金融管理、項目管理、風險防控等工作流程；具備優秀的經營管理工作能力，具有勝任工作的組織協調能力和科學決策能力；

       4.工作實績明顯。能做好公司戰略及經營發展的計劃、組織、管理和實施；做好公司團隊協同管理、組織建設和梯隊建設，不斷提升公司的組織發展能力。

       （四）競聘人員應同時符合以下資格條件

       1.符合天谷集團《中層領導人員選拔任用管理辦法》中規定的基本條件和任職資格；

       2.原則上應為中共黨員，黨齡1年及以上，年齡不超過40周歲（1985年1月1日后出生），身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作；

       3.在中陜核集團所屬二級子企業范圍內，在機關科員崗位工作滿3年以上或二級子企業中層副職也可報名參加競聘；在中陜核集團所屬三級子企業范圍內，在職能部門經理或車間主任崗位工作滿3年，未滿3年的應在副職崗位工作累計5年以上可報名參加競聘；中陜核集團總部人員比照對應崗位層級執行；

       4.至少具有生物工程、藥學或相關專業本科學歷（或中級專業技術職稱），具有植物提取物生產管理經驗者優先；

       5.連續三年考核稱職以上等次，三年內未受過任何黨政紀處分。

       四、競聘工作程序

       按照發布競聘公告、報名與資格審查、綜合測試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。

       （一）發布競聘公告

       本次競聘公告發布在天谷集團官網、公眾號。

       （二）報名與資格審核

       1.本次競聘采用個人自薦方式進行報名，經資格審查合格的人員進入綜合測試環節，資格審查貫穿競聘全過程。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。

       2.資格審查后參加競聘人數少于2人，取消該崗位競聘工作。

       （三）公示參加選聘人選

       對參加公開選聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為5個工作日。

       （四）筆試

       對資格審查合格人員參加公司組織的專業理論知識考試。筆試成績占總成績權重的40%。

       （五）綜合測試

       1.成立競聘評委小組，競聘評委小組成員由公司領導班子成員、機關職能部門正副職負責人和權屬企業領導班子正職負責人、職工代表組成（賦分權重分別為50%、30%、20%）。

       2.公司競聘評委小組負責組織綜合測試（選聘演講大會），綜合測試主要測試評價資格審查合格的競聘人員的綜合能力素質、個性特征等及與選拔職位的適應程度。綜合測試成績占總成績權重的60%。

       （六）體檢

       1.根據筆試+綜合測試總成績進行降序排名，確定參加體檢人員，競聘人員應按時間到指定機構進行體檢，未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消競聘資格。

       2.競聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。

       3.因競聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該競聘崗位按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。

       （七）組織考察

       根據崗位任職資格條件、筆試、綜合測試情況和以往工作表現和業績形成綜合意見，報天谷集團黨委確定考察對象，由天谷集團黨委工作部（組織部）、紀檢部聯合組成考察小組，對考察對象進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、檔案專項審查、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

       （八）討論決定、公示

       考察結果報天谷集團黨委研究，決定任用人選，并在規定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。

       （九）正式聘任

       按照天谷集團黨委確定的人選，由天谷集團權屬企業董事會依法依規進行聘任，聘任結果報天谷集團黨委備案。

       （十）簽訂崗位聘任協議

       按照有關規定簽訂崗位聘任協議、經營目標責任書等契約書。

       五、日常管理和激勵措施

       競聘任職人員為天谷集團管理的中層干部，作為委派的干部，其他行政職務和黨內職務依據干部情況及權屬企業班子建設實際在確定人選時一并研究；天谷集團權屬企業董事會對聘任人員嚴格按照《天谷集團所屬企業經理層成員任期制和契約化管理工作實施方案（試行）》和國有企業領導干部管理體系進行管理。

       六、有關要求

       嚴肅干部人事工作紀律，競聘過程要嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，將紀檢監督和群眾監督貫穿競聘全過程，對競聘過程中發現的徇私舞弊等違規違紀行為，將按規定嚴肅追責。

       七、其他事項

       （一）報名時間：2025年2月25日至3月3日。

       （二）報名方式：報名人員通過天谷集團網站下載《公開競聘報名表》，須由本人在相應欄目簽字確認后連同證件資料復印件一并報天谷集團公開競聘領導小組辦公室（天谷集團黨委工作部（組織部））。

       （三）證件資料應包括：學歷學位證書、職稱證書、執業資格證書、個人榮譽證書、工作表現及業績鑒定、在崗證明等材料（掃描件及復印件）。   

       聯系人：曹  鈺    029-89384523

       監督人：沈  蕊    029-89182267

       附件：《天谷集團公開競聘報名表》   

                                                                                     2025年2月25日   

附件：天谷集團公開競聘報名表.docx